Sebuah laporan baru menyatakan bahwa keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan akan berubah sebesar 51% pada tahun 2030 dan munculnya AI Generatif semakin mempercepat perubahan ini.
Kompas 1 Net – Dengan maraknya AI Generatif, keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan secara global diperkirakan akan berubah sebesar 68% pada tahun 2030, dibandingkan tahun 2016. Namun, menurut sebuah penelitian, sejumlah besar bisnis di Eropa tertinggal dalam membantu tenaga kerja mereka berlatih menggunakan AI. laporan baru oleh LinkedIn.
“Meskipun para pemimpin bisnis menyadari bahwa karyawan mereka memerlukan keterampilan baru, kurang dari separuh perusahaan di Inggris, dan lebih dari sepertiga di Belanda dan Prancis, secara aktif membantu karyawan mempelajari cara menggunakan teknologi baru ini,” kata Janine Chamberlin, Wakil Presiden dan Negara InggrisManajer, LinkedIn, hingga Euronews Business mengomentari laporan terbaru mereka mengenai hal ini.
Menurut laporan mereka, 44% bisnis di Inggris mendukung tenaga kerja mereka untuk melek AI, dan sepertiganya di Belanda (36%) dan Prancis (38%).
Dunia usaha perlu memprioritaskan pengembangan keterampilan
Terdapat kebutuhan yang jelas bagi dunia usaha untuk memprioritaskan pengembangan keterampilan tenaga kerja mereka agar mereka dapat beradaptasi dengan lanskap teknologi yang berubah dengan cepat.
“Lebih dari setahun sejak AI Generatif menjadi perhatian publik, dunia usaha mulai berinvestasi dalam meningkatkan keterampilan karyawan mereka untuk memanfaatkan teknologi ini sebaik-baiknya. Organisasi-organisasi berwawasan ke depan inilah yang akan memiliki keunggulan dibandingkan pesaing,” kata Chamberlin .
7 dari 10 manajer rekrutmen di Eropa memperkirakan kesenjangan keterampilan akan melebar dalam lima tahun ke depan, salah satunya karena teknologi yang berkembang pesat mengambil alih banyak peran.
Para profesional juga ingin meningkatkan pengetahuan AI mereka, dengan 83% di Eropa mengatakan bahwa mereka senang dengan prospek penggunaan AI dalam pekerjaan mereka, dan 74% percaya bahwa AI akan membantu kemajuan karier mereka.
Pengembangan keterampilan juga penting untuk mobilitas internal dan retensi talenta. Sembilan dari 10 organisasi mengkhawatirkan retensi karyawan, dan setengah (50%) manajer perekrutan di Eropa memperkirakan adanya peningkatan pergantian karyawan pada tahun 2024.
Hal ini terutama karena mempertahankan karyawan dengan memberikan peluang karir baru dalam suatu organisasi, menghadapi banyak hambatan saat ini. Beberapa di antaranya adalah manajer yang menimbun talenta (40%), kurangnya peluang pembelajaran dan pengembangan untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang mereka perlukan untuk mengubah karier (39%), dan kurangnya proses yang efektif untuk mengelola mobilitas internal (35%) , menemukan penelitian LinkedIn.
LinkedIn telah meluncurkan 250 kursus pembelajaran AI dan fitur mobilitas internal baru, seperti ‘Penjelajah Peran Berikutnya’ untuk membantu kemajuan bisnis.
Source: Euronews
